全球供应链的责任革命正在加速，你准备好了吗？

2025年，Sedex迎来了一场意义深远的规则变革。这不仅是一次简单的标准更新，更是全球供应链合规管理从“被动应付”转向常态化管理的重要信号。

一、核心变化：从“开卷考”到“突击检查”

此次Sedex新规中最引人注目的变化，莫过于审核通知方式的根本性转变。

全通知审核正式退出历史舞台。根据新规，自2025年7月1日起，Sedex将全面取消全通知审核，取而代之的是至少3周窗口期的半通知突击审核。

这意味着什么呢？供应商仅能预知审核发生的月份，而无法知晓具体日期。这种变革旨在捕捉工厂最真实的日常运营状态，而非精心准备的“表演秀”。

二、审核周期全面收紧：供应链的“保质期”缩短

除了审核方式的变化，Sedex还对审核周期提出了更为严格的要求。

根据最新规定，高风险供应商需每年接受审核，中等风险供应商则需每两年审核一次。值得注意的是，自2025年3月5日起，Sedex不再接受超过24个月的SMETA审核报告作为有效依据。

同时，新加入Sedex平台的供应商也面临更紧迫的时间表，需在加入后的12个月内完成首次审核。

下表清晰对比了新旧规则的主要差异：

三、SMETA 7.0标准升级：更细化、更系统

除了审核流程的变化，SMETA 7.0标准本身也有了重要升级。新标准将ETI基本准则和SMETA附加条款细分成100多个审核条款，并引入管理系统评估，要求对每个规范区域的管理体系进行审查。

另一个值得注意的引入是 “需要采取的协作措施” 这一新的NC（不符合项）类型。当问题的解决能力不在场所的直接控制范围内时，审核员会提出此类NC，且不设定固定的关闭时限。

四、平台迁移与费用调整

Sedex还在2025年2月关闭了其旧平台（Sedex Advance），将相关功能、信息和数据都集中到新平台上。此外，自2025年6月1日起，SMETA审核报告的上传费用已上调至80英镑。

五、企业应对策略：从“应付检查”到“常态合规”

面对这些变化，企业需要从根本上调整应对策略：

建立实时合规体系：确保考勤、工资、安全记录等关键数据随时经得起检查，而非临时准备。

加强内部培训与模拟审核：定期进行内部检查或模拟审核，特别是针对员工访谈环节进行演练。

善用技术工具：考虑采用数字化管理系统，实现数据实时更新和风险预警。

提前规划审核时间：根据新的审核周期要求，提前安排审核计划，避免报告过期。

六、新规背后的深层逻辑

这些变化并非孤立发生，而是全球供应链责任化的大势所趋。随着欧盟CSDDD等法规的出台，企业对人权和环境尽职调查的责任正在从自愿变为强制。

Sedex新规正是这一趋势的体现，旨在通过提高审核的突然性和频率，确保审核结果真实反映供应商的日常状况，而不仅仅是应对检查的能力。

规则变化的本质是推动企业建立更加可持续、透明的供应链管理体系。