重要公告：SLCP CAF V1.7 版本即将上线

随着全球服装和鞋类供应链对于社会责任与劳工条件的关注度持续提升，社会与劳工整合项目（SLCP）始终致力于为行业提供更优质、高效且全面的评估解决方案。在此，我们满怀期待地向大家宣布一个重要消息：SLCP 将于 2025 年 4 月在 Worldly 平台隆重推出 CAF V1.7 版本。

CAF V1.7 版本是在备受认可的 CAF v1.6 基础上进行的深度优化与升级。此次升级的核心目标在于进一步提升数据质量，确保所收集和评估的数据能够更精准、真实地反映工厂的社会和劳工实际状况，为各利益相关方提供坚实可靠的决策依据。同时，增强合规性也是本次升级的关键方向之一，新版本将紧密贴合最新的法规政策要求以及行业最佳实践标准，帮助企业更好地规避合规风险，树立良好的企业社会责任形象。

值得一提的是，CAF V1.7 版本对人权尽职调查（HRDD）框架进行了全方位的完善。在当今社会，人权问题日益受到全球各界的高度重视，HRDD 框架的完善意味着企业在识别、评估和应对人权风险方面将获得更具针对性和实操性的指导。这不仅有助于企业深入挖掘和解决供应链中潜在的人权问题，更是企业积极响应国际人权倡议、推动可持续发展的有力举措。

我们衷心希望各企业、品牌、工厂以及其他相关利益方密切关注 CAF V1.7 版本的上线动态，并提前做好相应的准备工作，充分利用新版本带来的优势，共同为改善全球服装和鞋类供应链的工作条件贡献力量，携手迈向更具可持续性和人文关怀的未来。

一、核心升级内容速览

（一）费用调整与过渡规则

验证费用上调：自 CAF V1.7 版本起，新启动的评估项目验证费用从原 V1.6 版本的 300 美元增至 350 美元（涨幅 50 美元），适用于所有新评估项目。

新旧版本过渡：已启动 V1.6 评估的工厂，需在2025 年 10 月 10 日前完成评估及验证（过渡期 6 个月）；

未启动的 V1.6 评估项目将自动转为 V1.7 版本，无需额外费用。

（二）数据与工具优化

数据透明度提升Diff file（差异文件）将列表标注所有关键数据变更点及原因，清晰呈现 SLCP 数据点的更新细节。

数据收集工具强化问题结构调整：新增、删除部分问题，并支持问题移动至新位置；

步骤 1 中重复问题拆分至步骤 2，逻辑更清晰（如 5 项 “自愿合规实践” 问题从步骤 1 移至步骤 2，聚焦设施超出法律要求的实践）。

数字格式规范：强制执行数字数据类型规则（如年龄需填整数，禁止 “18.5 岁” 等格式）。

措辞优化：部分问题措辞反转（如 V1.6 中 “合规” 填 “是”，V1.7 可能需填 “否”），需注意填报逻辑变化；简化问题表述以支持人权尽职调查（HRDD）。

人权尽职调查升级新增 / 修改37 项评估点，覆盖申诉机制、利益相关者参与、工人流动率、气候影响、隐私权五大主题，强化企业人权风险识别与管理。

（三）验证协议更新

面谈与非现场验证：面谈需提供强制性语言支持，澄清现有要求；

验证项目必须包含1 人天非现场验证（用于自评审阅、工厂背景了解、报告编制与审阅等）。

首次会议重点：验证员首次会议需强调 SLCP 对 “可信数据” 的重视，确保数据真实性。

（四）技术支持扩展

地域与语言覆盖：SLCP 工具新增44 个国家支持，并将翻译成更多本地语言，提升全球适用性。

二、企业行动指南：三步应对新规

（一）过渡期项目管理

已启动 V1.6 评估的工厂，需严格把控时间节点，确保在2025 年 10 月 10 日前完成评估及验证，避免因版本切换影响进度。

（二）关注 “免自评” 模式

若符合小型工厂定位（参考员工规模、营收等潜在标准），提前准备验证所需文件（如劳工合同、环保记录），简化评估流程。

（三）内部培训重点

针对数据格式规则、问题措辞变化、人权尽职调查新增要点开展专项培训，避免因操作失误导致验厂延迟或结果偏差。

三、SLCP 工厂审核全流程解析

（一）账号创建与平台连接

工厂在 **SLCP Gateway（网关）** 注册账号；

选择合适的 ** 托管平台（AH）** 并创建账号，通过网关连接托管平台。

（二）评估与验证实施

完成自我评估（工厂独立填写 Excel 或在线系统）或联合评估（可接受外部顾问支持，但顾问不得为后续验证员）；

工厂联系审核机构咨询费用，在托管平台登记审核机构并邀请验证员，验证员通过托管平台完成数据验证。

（三）报告确认与数据共享

验证结束后，工厂通过邮件接收通知，登录托管平台检阅验证报告；

无异议则点击 “确认”，有争议可提交 “争议” 申请；

经验证的数据可分享至其他托管平台，或下载 / 分享给客户。

四、SLCP 认证对工厂的核心价值

（一）效率与成本优化

减少审核频率：通过单一评估满足多机构要求，降低审核时间与资源成本。

（二）风险管控与声誉提升

供应链风险预警：深入了解供应链劳工条件，规避合作风险，保护企业声誉；

合规与安全强化：通过验证确保工作环境安全、劳动保障合理，降低法律与道德风险。

（三）市场竞争力升级

品牌价值加持：良好的评估结果增强品牌声誉，助力获取国际客户信任；

数据自主可控：工厂可自主选择数据共享对象，保障信息安全。

（四）人权与可持续发展

借助 HRDD 框架完善，推动企业落实人权责任，响应全球可持续发展倡议。